Çalışanlarınız yapay zekâyı gerçekte nasıl kullanıyor?
Nabız, çalışanlarınıza anonim olarak 10 soru sorar; yanıtlamak 90 saniye sürer. Karşılığında kurumunuzun benimseme oranını, departman kırılımını ve kimsenin ölçmediği bir rakamı alırsınız: yapay zekânın kurum dışında yaşayan payı.
Nasıl çalışıyor
Üç adım, tek bir link
Nabız iki taraflı çalışır. Siz kurarsınız ve raporu görürsünüz; çalışanlarınız anonim yanıtlar ve kendi sonucunu görmez. Bu bir test değil, bir ölçüm.
- 01
Nabzı kurun
Kısa bir form doldurun; anında iki bağlantı alın. Biri çalışanlara dağıtacağınız katılım linki, diğeri size özel rapor linki. İkisi e-postanıza da gelir.
- 02
Linki dağıtın
Katılım linkini e-posta, intranet ya da Slack üzerinden paylaşın. Hazır duyuru metni rapor sayfanızda kopyalamaya hazır bekler.
- 03
Raporu okuyun
Rapor 12. yanıtta açılır ve yeni yanıtlar geldikçe kendini günceller. Eşik geçildiğinde size haber veririz.
Anonimlik
Anonimlik bir vaat değil, şemanın kendisi
Çalışan "bu yanıt bana geri döner mi" diye şüphelenirse dürüst yanıtlamaz ve elinizdeki veri işe yaramaz. Bu yüzden anonimlik sonradan eklenen bir ayar değil; veri modelinin ve raporun içine gömülü.
Kimlik hiç sorulmaz
Ad, e-posta, giriş ya da çalışan numarası istenmez. Yanıtların yazıldığı tabloda kimlik alanı bulunmaz; alan yoksa yanlışlıkla da yazılamaz.
IP saklanmaz
Ziyaretçi adresi yalnız kötüye kullanımı sınırlamak için anlık olarak okunur ve hiçbir yere yazılmaz.
Yanıt sırası korunmaz
Kimin ne zaman yanıtladığını bilen biri için sıra bir kimlik ipucudur; bu yüzden rapor yanıtları zaman sırasında okumaz.
Küçük gruplar gizlenir
4 yanıtın altındaki hiçbir departman kırılımı ayrı satır olarak gösterilmez, tek bir satırda toplanır.
Serbest metin elenir
Alıntılar rapora ham hâliyle girmez; iletişim bilgisi ya da bağlantı içerenler tamamen atılır, uzun olanlar kesilir.
Ham yanıt görünmez
Nabız sahibi hiçbir arayüzden tek tek yanıtları göremez. Elindeki tek şey toplulaştırılmış rapordur.
Rapor
Raporda ne var
Rapor 12. yanıtta açılır. Eşik hem oranların anlam taşıması hem de tek tek kimsenin yanıtının ayırt edilememesi için var.
Gölge yapay zekâ oranı
Kurumun sağlamadığı bir araçla ve yöneticisinin haberi olmadan çalışanların oranı. Raporun manşet rakamı budur.
Benimseme oranı ve yoğunluk
Haftada en az bir saat kullananların oranı ve kullanım süresinin beş kovaya dağılımı.
Departman ısı haritası
Departman başına benimseme oranı. 4 yanıtın altındaki birimler anonimlik için ayrı gösterilmez.
Politika farkındalığı
Politikayı okuduğunu söyleyenlerin oranı. Politikanın olmaması ile bilinmemesi ayrı raporlanır; ikisi farklı sorunlardır.
Görev haritası ve engeller
Hangi işlerde kullanıldığı ve daha fazla kullanımın önündeki en yaygın engel. Engel profili raporun eylem önerisini belirler.
Çalışanların sözleri
Son sorunun serbest yanıtlarından elenmiş alıntılar. İletişim bilgisi ya da bağlantı içeren yanıtlar tamamen çıkarılır.
Pusula yönetime sorar, Nabız sahaya
Pusula bir yöneticiye kurumun altı boyutta nerede durduğunu sorar; beyan toplar. Nabız aynı kuruma çalışan tarafından bakar; davranış toplar. İkisi bir arada okunduğunda çoğu kurumda en öğretici bulgu ortaya çıkıyor: yönetimin gördüğü tablo ile sahadaki gerçek arasındaki açık.
Bir kurumda Pusula tek bir kayıt üretir; Nabız yüzlerce. Sahada olan biteni ancak bu hacim gösterir.
- Pusula yönetime, Nabız çalışana
- Pusula beyan, Nabız davranış
- Pusula kurum başına bir, Nabız kurum başına yüzlerce
- Pusula olgunluk skoru ve yol haritası, Nabız kullanım nabzı ve gölge oranı
- Pusula 20 soru, Nabız 10 soru
Ölçmediğiniz şeyi yönetemezsiniz
Nabzı kurmak birkaç dakika sürer ve ücretsizdir. Kurduğunuz anda dağıtacağınız linki ve rapor bağlantınızı alırsınız.