Vibe Coding Bootcamp

Kim için?

Bootcamp yazılım ekibinin farklı kıdem ve sorumluluk hatlarını aynı oturumda buluşturur. Junior, senior ve takım lideri ortak refleksi paralel inşa eder; demolar Lokomotif AI repo'sunda, egzersizler katılımcının kendi repo'sunda.

1. 01
   Yazılım mühendisleri

   Junior'dan principal'a; günlük kod yazımı, PR açma ve review işinde Claude Code, Cursor ya da benzer araçları kullanan herkes.

2. 02
   Takım liderleri ve tech lead'ler

   Mimari karar, kod review ve sprint planlaması yürüten roller. CLAUDE.md anlaşması ve skill kütüphanesinin sahibi onlar.

3. 03
   Engineering manager ve VP'ler

   Ekibin yapay zeka benimseme hızını, üretim güvenliğini ve junior gelişimini birlikte yönetmek isteyen yöneticiler.

Eğitim müfredatı.

1. 01Niyet, plan, kod ve review döngüsü

   Vibe Coding'den Vibe Engineering'e

   • İki yaklaşımın tanımı: vibe coding (plansız, sahipliksiz, kısa yaşam) ile vibe engineering (sahiplikli, ölçülen, sürdürülebilir)
   • Yedi eksende karşılaştırma: hedef, plan, review, test, sahiplik, risk, kullanım
   • AI ne yapar, insan neyi sahiplenir: süratin kaynağı yapay zeka, doğruluğun kaynağı insan
   • Çekirdek döngü: Niyet → Plan → Kod → Review; her özellik aynı dört aşamadan geçer, döngü kapanmaz, öğrenir

   Modül çıktısıKatılımcı vibe engineering refleksini tanır; yapay zeka yardımcısının sınırlarını ve mühendisin sahipliğini netleştirir.

2. 02Bellek dosyaları, plan modu, slash komutları

   Claude Code Anatomisi

   • Dört bellek dosyası: intent.md (görev sözleşmesi), CLAUDE.md (proje belleği), memory.md (takım birikim defteri), design.md (mimari karar günlüğü)
   • Plan Mode mantığı ve mekanizması: Shift+Tab ya da /plan; yapay zeka okur ve planlar, insan onaylar, sonra kod
   • Slash komutları iki eksende dört kümede: yerleşik/özel × bakım/akış. 3 kez tekrar eden iş slash'a çıkar
   • Canlı demo: intent.md yaz → plan moda gir → kodla → commit; tüm döngü tek seansta

   Modül çıktısıKatılımcı Claude Code'un bellek, plan modu ve slash mimarisini takım refleksine dönüştürebilir.

3. 03Kişisel SOP'lerin kurumsal kas hafızasına dönüştüğü yer

   Skills

   • Skill tanımı: bir prompt değil, bir doküman değil; bağlama göre tetiklenen, çok adımlı, paylaşılabilir uzmanlık paketi
   • Skill anatomisi: SKILL.md (frontmatter + yönerge), scripts/, templates/, examples/, references/
   • Dört aşamalı çalışma: Tetikle, Eşle, Yükle, Yürüt; description eşleşmezse skill devreye girmez
   • Karar yolu: tek bir adım ise tool, 'şöyle yapılır' rehberi ise skill, ayrı bir kafa gerekiyorsa sub-agent
   • Skill aileleri: PR akışı, müşteri raporlama, compliance, onboarding, migration, post-mortem

   Modül çıktısıKatılımcı kişisel iş akışını kurumsal varlığa çevirebilir; takım skill'i tasarlar ve git ile paylaşır.

4. 04Dış dünyayı yapay zekaya tek protokolde bağlamak

   MCP

   • MCP tanımı: Anthropic'in açık protokolü; yapay zeka ile dış sistemler arasında tek standart arayüz
   • N×M değil N+M: her LLM × her sistem entegrasyonu yerine, her ucun protokole konuşması yeter
   • Üç primitif: Resources (salt okunur bağlam), Tools (eylem üreten), Prompts (önceden tanımlı şablonlar)
   • Karar heuristiği: built-in tool, hazır MCP server, mevcut skill varsa onu kullan; her şey için MCP yazma
   • Güvenlik: prompt enjeksiyonu, kapsam kaçağı, üçüncü taraf server güveni, audit izi

   Modül çıktısıKatılımcı MCP'yi tüketici ve sağlayıcı yönünde değerlendirebilir; güvenlik sınırlarını çizer.

5. 05Tasarımı koddan ayırmadan üretmek

   Claude Design

   • claude.ai/design ile fikirden artifact'a, artifact'tan ürüne tek omurga
   • Tasarımcının promptu çoğu zaman brief'tir, strateji değildir; çerçeve eksikliğinde model defaulta kayar
   • Yaşayan çerçeveler estetik değil, bilişsel avantaj: SWOT, Porter, JTBD, Jung's Archetypes
   • Niyet → Çerçeve → Artifact omurgası; RTCS-G dilinde paketleme
   • 5 satırlık prompt şablonu: Rol, Çerçeve, Brief, Kısıt, Çıktı

   Modül çıktısıKatılımcı tasarım promptuna iş çerçevesi yükleyebilir; estetik niyetten stratejik çıktıya geçişi yapar.

6. 06Tek prompt'tan paralel akıllara

   Agents

   • Agent çağının 'neden şimdi'si: model gücü, araç erişimi (MCP), düşük maliyet; üç engelin aynı anda düşmesi
   • Agent anatomisi altı katman üç grupta: Yön (hedef, sınırlar) + Beyin (LLM, hafıza) + Beden (araçlar, yürütme, gözlem)
   • Bir katman eksikse sistem otomasyona düşer ya da yörüngesini kaybeder
   • Sub-agent, tool ve skill arasındaki rol dağılımı: atomic eylem, uzmanlık paketi, paralel akıl
   • Senaryolar: müşteri ürünü, ekip içi otomasyon, on-call self-service

   Modül çıktısıKatılımcı agent çağının 'neden şimdi'sini bilir; ekipte uygun yapıyı tasarlayabilir.

Süreç.

1. 01

   Öncesi

   1-2 hafta

   • 30 dakikalık ücretsiz keşif görüşmesi
   • Ekip profili anketi: kıdem dağılımı, mevcut araç kullanımı, hedef repo
   • Repo erişimi ve Claude Code kurulumu kontrol listesi
   • T₀ öz-değerlendirme ölçümü
2. 02

   Eğitim günü

   6-7 saat

   • Online, kurumunuzun mekanında ya da Komünite Space'de
   • Altı modül; her birinde canlı demo + katılımcı egzersizi
   • Pair çalışması ve mini ship-review döngüleri
   • Gün sonunda T₁ ölçümü ve çıktı paketi teslimi
3. 03

   Sonrası

   +90 gün

   • İlk 30 gün takım CLAUDE.md ve skill paylaşım kanalı
   • T₂ ölçümü ve özellik teslim hızı eğim raporu
   • Bir sonraki adım önerisi: agent senaryoları, MCP server inşası

Format varyantları.

Süre arttıkça uygulama ağırlığı artar. İskelet sabit kalır; workshop sayısı ve canlı build derinliği değişir.

1. Standart

   1 gün

   Altı modül, her modülde demo + egzersiz. Ekibin temel vibe engineering refleksini kurar; CLAUDE.md ve ilk skill'ler gün sonunda hazır.

   • +6 modül tam anlatım
   • +6 canlı demo
   • +6 katılımcı egzersizi
   • +CLAUDE.md + ilk skill kütüphanesi
2. Derinleşme

   2 gün

   1 gün standart artı ikinci gün: ekip skill kütüphanesi inşası, MCP karar atölyesi, sub-agent senaryoları. Pair çalışması iki katı.

   • +6 modül + ek atölyeler
   • +Ekip skill kütüphanesi inşa günü
   • +MCP karar matrisi takım üzerinden
   • +Sub-agent canlı senaryo
3. Tam ekip

   3 gün

   2 gün derinleşme artı üçüncü gün: müşteri ürünü üzerinde pair-ship rotation, gerçek özellik teslimi. Bootcamp sonunda canlı üretim.

   • +Üç günde tam refleks aktarımı
   • +Müşteri ürünü üzerinde canlı pair-ship
   • +Gerçek özellik teslimi
   • +T₁ ölçümü ekip çıktısı üzerinden

Sınırlar.

Bu eğitim ne yapmaz, ne için değildir. Beklentiyi en başta hizalamak için netleştiriyoruz.

• 01

  Yazılım mühendisliği temel eğitimi değildir; programlama bilgisi ve git refleksleri ön koşul.

• 02

  Claude Code odaklıdır; GitHub Copilot, Cursor ya da Continue gibi alternatif araçlar ayrıntıda ele alınmaz.

• 03

  Mimari karar ya da kod review eğitimi değil; bunlar uygulama egzersizinin yan ürünleri.

• 04

  Sertifika programı değildir. Başarı ölçütü 90 gün sonra ekip refleksinin değişimi ve özellik teslim hızı eğimi.