Önyargısız, Hızlı Aday Eleme Gücü

AI Destekli Aday Eleme & Yetkinlik Skorlama motoru, CV’leri, portföyleri ve mülakat transkriptlerini derinlemesine analiz ederek İK ekiplerine tarafsız uygunluk skorları sunar.

Şimdi iletişime geçin

Kurumsal teknoloji şirketlerinden danışmanlık devlerine, çok sayıda başvurunun arasından en iyi adayı seçmek her zamankinden zor. CV yığınları arasında kaybolan yetenekler, zaman baskısı altındaki işe alım ekiplerinin gözünden kaçarken önyargılar da objektif karar almayı güçleştirir.

AI Destekli Aday Eleme & Yetkinlik Skorlama çözümü; metin, kod, tasarım ve konuşma verilerini tek potada eritip her adaya rol bazlı skor atar, öncelikli aday listesini gerçek-zamanlı üretir ve yöneticilere kanıtlı karar desteği sağlar. Böylece İK süreçleri hızlanır, çeşitlilik artar ve işe alım kalitesi ölçülebilir şekilde yükselir.

Hemen Başlayın

Dakikalar içinde demo, haftalar içinde sonuç. Hemen ücretsiz keşif oturumu planlayalım.

Aday verilerinizi tarafsız içgörüye dönüştürerek işe alımı hızlandırın.

Girdi

CV metni, portföy/dosya bağlantıları, mülakat transkriptleri, teknik test skorları

Girdi

CV metni, portföy/dosya bağlantıları, mülakat transkriptleri, teknik test skorları

Girdi

CV metni, portföy/dosya bağlantıları, mülakat transkriptleri, teknik test skorları

Girdi

CV metni, portföy/dosya bağlantıları, mülakat transkriptleri, teknik test skorları

Sihir

LLM tabanlı semantik eşleştirme, beceri ontolojisi haritalama, önyargı denetimi

Sihir

LLM tabanlı semantik eşleştirme, beceri ontolojisi haritalama, önyargı denetimi

Sihir

LLM tabanlı semantik eşleştirme, beceri ontolojisi haritalama, önyargı denetimi

Sihir

LLM tabanlı semantik eşleştirme, beceri ontolojisi haritalama, önyargı denetimi

Çıktı

Rol-bazlı uygunluk skoru, önceliklendirilmiş aday listesi, çeşitlilik & bias raporu

Çıktı

Rol-bazlı uygunluk skoru, önceliklendirilmiş aday listesi, çeşitlilik & bias raporu

Çıktı

Rol-bazlı uygunluk skoru, önceliklendirilmiş aday listesi, çeşitlilik & bias raporu

Çıktı

Rol-bazlı uygunluk skoru, önceliklendirilmiş aday listesi, çeşitlilik & bias raporu

Öne çıkan özellikler

Çok-Kaynaklı Yetkinlik Analizi

CV, GitHub, Behance ve mülakat verilerini tek profilde birleştirir; adayın teknik, davranışsal ve kültürel uyum skorlarını birlikte hesaplar. Bu sayede “gizli cevher” adaylar görünür olur.

Çok-Kaynaklı Yetkinlik Analizi

CV, GitHub, Behance ve mülakat verilerini tek profilde birleştirir; adayın teknik, davranışsal ve kültürel uyum skorlarını birlikte hesaplar. Bu sayede “gizli cevher” adaylar görünür olur.

Çok-Kaynaklı Yetkinlik Analizi

CV, GitHub, Behance ve mülakat verilerini tek profilde birleştirir; adayın teknik, davranışsal ve kültürel uyum skorlarını birlikte hesaplar. Bu sayede “gizli cevher” adaylar görünür olur.

Çok-Kaynaklı Yetkinlik Analizi

CV, GitHub, Behance ve mülakat verilerini tek profilde birleştirir; adayın teknik, davranışsal ve kültürel uyum skorlarını birlikte hesaplar. Bu sayede “gizli cevher” adaylar görünür olur.

Önyargı Koruma Katmanı

Model, cinsiyet, yaş, okul ve benzeri önyargı tetikleyicilerini otomatik maskeler; adalet skoru eşik dışına çıktığında İK’yı uyarır. Böylece çeşitlilik hedefleri güvence altına alınır.

Önyargı Koruma Katmanı

Model, cinsiyet, yaş, okul ve benzeri önyargı tetikleyicilerini otomatik maskeler; adalet skoru eşik dışına çıktığında İK’yı uyarır. Böylece çeşitlilik hedefleri güvence altına alınır.

Önyargı Koruma Katmanı

Model, cinsiyet, yaş, okul ve benzeri önyargı tetikleyicilerini otomatik maskeler; adalet skoru eşik dışına çıktığında İK’yı uyarır. Böylece çeşitlilik hedefleri güvence altına alınır.

Önyargı Koruma Katmanı

Model, cinsiyet, yaş, okul ve benzeri önyargı tetikleyicilerini otomatik maskeler; adalet skoru eşik dışına çıktığında İK’yı uyarır. Böylece çeşitlilik hedefleri güvence altına alınır.

Dinamik Rol Eşleştirme

İş ilanı gereksinimleri veya ekip yetkinlik boşlukları değiştiğinde algoritma kendini yeniler; uygun aday listesi anında güncellenir, vakit kaybı önlenir.

Dinamik Rol Eşleştirme

İş ilanı gereksinimleri veya ekip yetkinlik boşlukları değiştiğinde algoritma kendini yeniler; uygun aday listesi anında güncellenir, vakit kaybı önlenir.

Dinamik Rol Eşleştirme

İş ilanı gereksinimleri veya ekip yetkinlik boşlukları değiştiğinde algoritma kendini yeniler; uygun aday listesi anında güncellenir, vakit kaybı önlenir.

Dinamik Rol Eşleştirme

İş ilanı gereksinimleri veya ekip yetkinlik boşlukları değiştiğinde algoritma kendini yeniler; uygun aday listesi anında güncellenir, vakit kaybı önlenir.

ATS & HRIS Süper Entegrasyonu

Workday, SuccessFactors, Greenhouse ve Lever için hazır konnektör; REST/GraphQL API ile özel sistemlere hızlı bağlantı. Veriler tek akışla ATS panonuza düşer.

ATS & HRIS Süper Entegrasyonu

Workday, SuccessFactors, Greenhouse ve Lever için hazır konnektör; REST/GraphQL API ile özel sistemlere hızlı bağlantı. Veriler tek akışla ATS panonuza düşer.

ATS & HRIS Süper Entegrasyonu

Workday, SuccessFactors, Greenhouse ve Lever için hazır konnektör; REST/GraphQL API ile özel sistemlere hızlı bağlantı. Veriler tek akışla ATS panonuza düşer.

ATS & HRIS Süper Entegrasyonu

Workday, SuccessFactors, Greenhouse ve Lever için hazır konnektör; REST/GraphQL API ile özel sistemlere hızlı bağlantı. Veriler tek akışla ATS panonuza düşer.

ROI ve Metrikler

Zaman-Kazanımı

İlk eleme süresi günlerden dakikalara iner, mülakat zamanı stratejik adaya ayrılır.

Zaman-Kazanımı

İlk eleme süresi günlerden dakikalara iner, mülakat zamanı stratejik adaya ayrılır.

Zaman-Kazanımı

İlk eleme süresi günlerden dakikalara iner, mülakat zamanı stratejik adaya ayrılır.

Zaman-Kazanımı

İlk eleme süresi günlerden dakikalara iner, mülakat zamanı stratejik adaya ayrılır.

Kalifiye Aday Oranı

Görüşmeye çağrılan adayların işe alım oranı yükselir, boş pozisyon süresi kısalır.

Kalifiye Aday Oranı

Görüşmeye çağrılan adayların işe alım oranı yükselir, boş pozisyon süresi kısalır.

Kalifiye Aday Oranı

Görüşmeye çağrılan adayların işe alım oranı yükselir, boş pozisyon süresi kısalır.

Kalifiye Aday Oranı

Görüşmeye çağrılan adayların işe alım oranı yükselir, boş pozisyon süresi kısalır.

Çeşitlilik Artışı

Önyargı denetimi sayesinde cinsiyet ve kültürel denge hedefleri tutturulur.

Çeşitlilik Artışı

Önyargı denetimi sayesinde cinsiyet ve kültürel denge hedefleri tutturulur.

Çeşitlilik Artışı

Önyargı denetimi sayesinde cinsiyet ve kültürel denge hedefleri tutturulur.

Çeşitlilik Artışı

Önyargı denetimi sayesinde cinsiyet ve kültürel denge hedefleri tutturulur.

Kurulum zaman çizelgesi

1-2 hafta

Keşif

  • İş aileleri ve beceri matrisi çıkarılır

  • Veri erişim izinleri netleşir

  • Başarı KPI’ları (time-to-hire, diversity) belirlenir

1-2 hafta

Keşif

  • İş aileleri ve beceri matrisi çıkarılır

  • Veri erişim izinleri netleşir

  • Başarı KPI’ları (time-to-hire, diversity) belirlenir

Keşif

  • İş aileleri ve beceri matrisi çıkarılır

  • Veri erişim izinleri netleşir

  • Başarı KPI’ları (time-to-hire, diversity) belirlenir

1-2 hafta

Keşif

  • İş aileleri ve beceri matrisi çıkarılır

  • Veri erişim izinleri netleşir

  • Başarı KPI’ları (time-to-hire, diversity) belirlenir

2-4 hafta

PoC

  • 3 aylık tarihsel başvuru seti işlenir

  • Skor doğruluğu ve bias metriği raporlanır

  • Kabul eşiği tanımlanır

2-4 hafta

PoC

  • 3 aylık tarihsel başvuru seti işlenir

  • Skor doğruluğu ve bias metriği raporlanır

  • Kabul eşiği tanımlanır

PoC

  • 3 aylık tarihsel başvuru seti işlenir

  • Skor doğruluğu ve bias metriği raporlanır

  • Kabul eşiği tanımlanır

2-4 hafta

PoC

  • 3 aylık tarihsel başvuru seti işlenir

  • Skor doğruluğu ve bias metriği raporlanır

  • Kabul eşiği tanımlanır

4 hafta

Pilot

  • Seçili ekip/rol canlıya alınır

  • Recruiter geri bildirimi toplanır

  • Model ağırlıkları ince ayarlanır

4 hafta

Pilot

  • Seçili ekip/rol canlıya alınır

  • Recruiter geri bildirimi toplanır

  • Model ağırlıkları ince ayarlanır

Pilot

  • Seçili ekip/rol canlıya alınır

  • Recruiter geri bildirimi toplanır

  • Model ağırlıkları ince ayarlanır

4 hafta

Pilot

  • Seçili ekip/rol canlıya alınır

  • Recruiter geri bildirimi toplanır

  • Model ağırlıkları ince ayarlanır

4-6 hafta

Roll-Out

  • Tüm departmanlar entegre olur

  • SSO ve rol tabanlı erişim açılır

  • Sürekli model retraining otomatikleşir

4-6 hafta

Roll-Out

  • Tüm departmanlar entegre olur

  • SSO ve rol tabanlı erişim açılır

  • Sürekli model retraining otomatikleşir

Roll-Out

  • Tüm departmanlar entegre olur

  • SSO ve rol tabanlı erişim açılır

  • Sürekli model retraining otomatikleşir

4-6 hafta

Roll-Out

  • Tüm departmanlar entegre olur

  • SSO ve rol tabanlı erişim açılır

  • Sürekli model retraining otomatikleşir

Hemen Başlayın

Dakikalar içinde demo, haftalar içinde sonuç. Hemen ücretsiz keşif oturumu planlayalım.

Lokomotif AI yanınızdaysa yapay zekâ karmaşa değil, rekabet avantajı haline gelir.

Bize Ulaşın

Lokomotif AI yanınızdaysa yapay zekâ karmaşa değil, rekabet avantajı haline gelir.

Bize Ulaşın

Lokomotif AI yanınızdaysa yapay zekâ karmaşa değil, rekabet avantajı haline gelir.

Bize Ulaşın

Lokomotif AI yanınızdaysa yapay zekâ karmaşa değil, rekabet avantajı haline gelir.

Bize Ulaşın